CSE : deux ans déjà !

11 septembre 2026

Cela fait deux ans que le CSE a pris sa place chez Lagache.
À quoi sert-il concrètement ? Comment fonctionne-t-il et qu’a-t-il changé dans le quotidien des équipes ?

Delphine Loridan, élue du CSE aux côtés de Victor Chombart, suppléant, nous raconte ces deux premières années et nous rappelle l’essentiel : « Un CSE, c’est d’abord un espace d’écoute, d’échange et de proposition ».

« Avec Victor, nous faisons le trait d’union entre les équipes et Xavier. »

Une fois par mois, le CSE se réunit autour de plusieurs sujets : les chiffres du mois écoulé, l’ambiance générale, les petits dysfonctionnements du quotidien, mais aussi les idées et animations qui contribuent à la dynamique collective. « Résultats chiffrés, recrutements en cours, jusqu’à la fête de fin d’année, tous les sujets ont leur place ! » raconte Delphine.

Améliorer le quotidien passe parfois par des choses très simples. Par exemple, les équipes travaillant régulièrement en chambre froide, le CSE a proposé d’équiper chacun d’un bonnet. Autre évolution : la mise en place des titres-restaurant, qui répondent davantage aux attentes des équipes que le panier de fruits et légumes proposé auparavant.

« Nous sommes force de proposition sur plein de petites actions qui, mises bout à bout, participent concrètement à créer un bon état d’esprit et à améliorer le quotidien. »

Cultiver les bons moments

✔️Le CSE ne sert pas uniquement à faire remonter ou résoudre des problèmes. Il contribue à la qualité de la « vie d’entreprise » : repas de fin de saison, galette, cadeau de fin d’année…

✔️Le CSE est également force de proposition pour créer des moments fédérateurs avec les clients sur le Carreau comme avec les équipes. « À l’occasion de la Coupe du monde, des animations ont été organisées sur le Carreau, tandis qu’un concours MPP (Mon Petit Prono) fédérait toute l’équipe. Petite surprise à l’arrivée : deux femmes figuraient parmi les trois gagnants… et ce n’étaient pas forcément les plus footeux qui avaient vu juste ! »

Un rendez-vous… sans attendre le rendez-vous

Les équipes connaissent le calendrier du CSE et sont interrogées en amont. Mais chez Lagache, pas question d’attendre la réunion mensuelle lorsqu’un sujet mérite d’être traité.

« Notre culture fait que l’on n’attend pas que les choses s’enveniment. On traite les sujets au fur et à mesure » explique Delphine.

À l’issue de chaque réunion, Xavier renseigne le cahier du CSE, accessible à tous.

Après deux ans, Delphine dresse un bilan positif : « Le CSE n’a pas créé de révolution et c’est tant mieux ! C’est plutôt un indicateur de bon fonctionnement. Mais il renforce la fluidité des échanges et permet de cultiver et ancrer encore davantage certaines pratiques. »

Finalement, le CSE joue bien son rôle : écouter, faire circuler la parole, proposer et agir concrètement pour mieux vivre et travailler ensemble.